随着暑假的到来,南海许多区直政府部门、企事业单位、镇街以及村居,都出现了不少朝气蓬勃的新面孔。他们身上还带着象牙塔内的书生气息,脸上还洋溢着学生式的微笑,但到了这些岗位上,他们便本能般的收起学生时代的书生意气,在基层工作中重新接触和了解这片曾经熟悉的土地。
也许2个星期到2个月的实习,并不能让这些南海的大学生完全熟悉这片故土。但对于这些土生土长的南海大学生而言,对于出去读书的他们而言,一次回乡实习的机会,正是为其搭起了再次了解和熟悉南海的桥梁。看到南海的日新月异,不少大学生感慨:南海,原来也很美。
毕业后想回南海发展
“读高中时主要精力都用在学习上了,对南海很多事情也不了解,出去读大学后,虽然经常看到南海的新闻,但对家里的发展感受并不深刻。”这是很多南海大学生的共同感受。这种现象的出现,直接导致了南海籍的大学生对这片故土越来越疏远,回乡的愿望也逐渐变淡。
对华南农业大学正要升大四的学生刘宇君而言,回到南海实习已然并不陌生。从大一开始,今年他是第三次回南海实习了。
刘宇君目前在大沥镇太平村实习,而此前的两年暑假则在南海青联大学生成长促进会大沥分会实习。此外,他还利用在校学习期间,进入广州某证券企业实习过一段时间。在学校担任班长、团支书等职务,同时具有较好社会实践能力的他,回到大沥实习时也做得得心应手。
虽然如此,刘宇君连续3年回到南海实习,都是他自己的决定。第一次是刚刚高考完,抱着锻炼自己和尝试新假期的心态申请进入了大沥大学生成长促进分会实习。他坦言,正是这一次实习,让他加深了对南海尤其是大沥的了解,加之作为土生土长的南海人,对南海怀着一种特别的感情,因此,在之后的两年内他都决定回来实习。
在太平村团支部实习的时候,刘宇君主要负责收集回乡大学生的信息,并与其沟通,组织他们参与和开展一些活动,比如义教、篮球赛、探访老人等。工作虽然琐碎,甚至有些辛苦,但他直言乐在其中。
“读高中时主要精力都用在学习上了,对南海很多事情也不了解,出去读大学后,虽然经常看到南海的新闻,但对家里的发展感受并不深刻。”实际上,这也是很多南海大学生的共同感受,在采访中,不少大学生都表示虽然身为南海人,都对南海很多大事并不了解,有的甚至不知道南海有多少个镇街,这种现象在他们出去读大学之后表现得更为明显。这种现象的出现,则直接导致了南海籍的大学生对这片故土越来越疏远,回乡的愿望也逐渐变淡。
但通过南海区团委启动的“英才计划”,这些走出南海的大学生,有了一次更近距离接触和更深刻感受家乡的机会。刘宇君就告诉记者,通过连续3次回到南海的基层实习,他对大沥的社会经济发展有了更直观的感受,再通过参与许多进村居的活动,进一步了解了政府的工作以及基层的民情。同时,实习单位对自己这批大学实习生很信任,也愿意给机会给自己去发挥,所以,他一直怀着一颗感恩的心在回报自己的家乡。“回来实习,我最大的收获是认识到自己应该肩负起更大的社会责任感,这才是成长的标准”。
认识到这一点的刘宇君,对于南海的感情也日益加深,现在他在持续关注南海的环保问题,尤其是汾江河的环境整治。同时,只有一年就要毕业的他目标也很明确,就是要回到南海发展,而对于这一点,他信心满满。
基层是他们锻炼的大舞台
对于尚未离开象牙塔的大学生而言,基层工作是其了解一个地方的最直接途径,因为社区和村居是一个地方的基层架构,再高层面的举措最终都会要落到基层。顾惠婵希望到基层实习的大学生,能沉下心来做好实习工作,因为这里,也是他们锻炼的大舞台。
作为接收南海大学生回乡实习的单位而言,其实也为自己提供了一次了解本土人才和储备本土人才的机会。
桂城花苑社区居委会此次就接收了4名大学生实习,这也是该居委会第一次接受本土大学实习生。在该社区居委会主任顾惠婵看来,这些新鲜血液的加入,为社区增添了更多活力。
“他们主要参与和负责文体方面的工作,但实际上居委会各个方面的工作都会涉及。”顾惠婵告诉记者,在今年接收的4名大学生中,年级跨度从大一到大四,普遍综合素质都很高,其中包括一名华南理工大学的大四学生。这些大学生刚来实习时,都极少了解居委会的工作内容和流程,也不太习惯居委会的工作方式。但实习时间稍微长一点后,他们就逐渐习惯并融入了这种生活。在文体活动的策划、组织和协调等方面,也开始显露出大学生的优势。
在花苑居委会负责文体等团务工作的刘婷婷告诉记者,除了负责策划和组织文体等活动,这些实习生还会参与居委会其他的很多工作,比如流动人员登记,录入相关资料信息等。这些工作相对琐碎,对于受过高等教育的大学生而言,开始可能会有落差。但实际上,这些大学生的表现,却让刘婷婷很惊喜。
有一次,为了做好一个较大规模的活动宣传,需要制作9张较大篇幅的海报以及大量传单,但当时刘婷婷需要外出培训两天,所以工作交由这几名大学实习生做。但是这几名大学生都是通过这次“英才计划”进入居委会实习的,原来没有在基层实习的经验,“刚走的时候还真担心他们做不来,没想到回来后却收到了意外的惊喜”,刘婷婷说,当她培训回来后,9张漂亮的海报和其他前期准备都已基本做好。最后,在大家的共同努力下,那次活动办得很成功,这也拉近了居委会与这些实习生的距离,让他们更有归属感和成就感了。此后,社区的活动也开展得更加有声有色。
但琐碎而忙碌的事情,也可能消磨这些大学生的热情。在实习过程中,也有一名大学生不能理解这种基层工作,在实习不到2个星期后就申请离开了。对此,花苑社区居委会主任顾惠婵说,她们尊重这些大学生的意愿,但是对于尚未离开象牙塔的大学生而言,基层工作是其了解一个地方的最直接途径,因为社区和村居是一个地方的基层架构,再高层面的举措最终都会要落到基层。她希望到基层实习的大学生,能沉下心来做好实习工作,因为这里,也是他们锻炼的大舞台。
搭起英才回乡的桥梁
不难看出,如果这些大学生毕业后回到南海工作,将成为南海社会经济发展的一股强大的新生力量。
在启动“英才计划”项目的南海团委看来,做这个工作就是为南海的青少年人才尤其是大学生,搭起一座了解和熟悉家乡并回乡发展的桥梁。
记者了解到,“英才计划”是南海区团委和南海青联大学生成长促进会开展的,通过实习、见习等途径掌握南海青年特长、品德等素质,挖掘、培育南海本土优秀人才尤其是优秀大学生人才,并建立“南海区大学生人才库”,进而推荐优秀人才,吸引优秀本土人才参与南海社会经济建设的一项工作。
实际上,南海目前的社会经济状况,也足以为本土大学生提供广阔的发展空间。从社会发展角度来看,南海正处于城镇化和城市化的进程,不论是区级层面还是镇街乃至村居,都需要大量管理和实干人才；从产业经济角度而言,南海正整体处于工业化和后工业化时期,包括金融、液晶显示等在内的一批新兴产业正在市场上呈风起云涌之势,科技和管理人才都大有用武之地。即便落到村居这样的最基层,大学生依然有良好的发挥空间。作为全省农村基层组织建设“三级联创”的先进县(区),南海将大学生尤其是本土大学生视为村级后备干部的主力,并将选拔培养返乡大学生当“村官”作为加强农村基层组织建设的重要抓手。有关资料显示,在“统一选聘、统一管理、统一使用”的规范下,越来越多的本土大学生愿意回到村居任职；同时,经过多年培育,也有不少大学生成长为村“两委”的干部,在基层岗位上做得有声有色。
据统计,截至目前,南海区各级团组织共收集到机关企事业单位实习岗位1063个,接收报名大学生1339人,成功配对831人。此次实习岗位募集,除了8个镇街联动,南海区团委也向区直机关致函征集。目前,共有15个区直机关单位提供共62个见习岗位,成功配对39个。在这些实习岗位中,在这些实习生所学专业中,国际经济与贸易、行政管理、市场管理、商务英语等是几个重点专业,这些专业也与南海的产业经济发展趋势存在良好的契合性。不难看出,如果这些大学生毕业后回到南海工作,将成为南海社会经济发展的一股强大的新生力量。
除了提供众多实习岗位,南海还针对这些本土大学生开展了一系列活动,比如大沥团委举办的大学生营销策划大赛、西樵镇团委举办的第四届活力动感“特卖场”活动以及区大学生成长促进会与南海青年商会的共同“青商伴你行”活动、“认识南海”系列讲座等。这些活动进一步增加了本土大学生对南海本地的了解,也拉近了彼此的距离。一位参与了西樵“特卖场”活动的实习生告诉记者,与西樵团委及大学生成长促进会的同事一起做这个活动,不但增进了友谊,还提高了自己自主策划、组织和营销的能力。这让她对南海这片故土有了更深的认同感。
◆记者观察
“动之以情”争夺人才
在此次采访中,这些南海的大学实习生给记者留下了深刻的印象,青春、活力、激情、上进,用这些词来形容这个群体一点不过分。同时,他们在实习中表露出对南海的好奇以及热情,也出乎了记者的预料。一方面,说明这群年轻人离开南海出去深造后,对南海的认知和感情的确在悄然消退,随着时间的推移,这种现象可能会更加明显；另一方面,也说明南海的变化和发展,也超乎了不少大学生的意料,这片故土越来越浓厚的城市乃至都市气息,正对他们产生着越来越强的吸引力。
在经济全球化、区域一体化的趋势下,人才已经成为区域之间竞争的焦点,谁能构筑起人才高地,谁就能在竞争中占得主动。处于广佛一体化核心地带的南海经济社会高速发展,使得南海对人才的需求与日剧增,而很多南海本土优秀人才往往因为就业面窄、不了解南海人才政策或者因工作性质,难以被纳入南海发展的人才需求视野,从而流失出南海。
在这一情况下,“英才计划”的实施,正是弥补这一真空地带的有益探索,而且这一计划在实践中也开始显示出它坚韧的生命力。实际上,作为地方政府而言,往往更多地注重在端口上对人才进行争夺,比如开出更高的筹码,出台更好的落户等政策,这些虽然在地方经济竞争初期起到了重要而且明显的成效。但在南海本土优秀大学生的争夺战争中,南海与周边的广州、深圳等城市相比,软硬件环境仍有一定差距如果在末端端口上在进行争夺,无疑没有多少优势。但对于吸引本地人才而言,往往情比利更为先行。因此,为这些南海本土大学生搭建回乡实习的平台,其实也就是提前介入人才的竞争,通过吸引大学生回到南海实习、实践,让其有进一步熟悉南海的机会,也才能进一步培养其对家乡的感情。
目前,南海的城镇化和城市化进程不断加快,镇街和村居的活力也日渐凸显,“村官”对大学生的吸引力也在加强。加之南海对大学生“村官”实行“统一选聘、统一管理、统一使用”的三统一政策,规范了选聘大学生任职“村官”的各个环节,村居等基层的发挥空间随之扩大。这些,无疑被逐渐了解和熟悉南海的大学生看在眼里,记在心中。如此以来,“动之以情”与“诱之以利”方能形成有机合力,南海英才回到南海来发展的意愿才能被空前激发。